¿Qué incluye cada escenario?
Finiquito (renuncia o término del contrato)
- Salarios trabajados no pagados
- Aguinaldo proporcional (15 días mínimo por año)
- Vacaciones proporcionales según antigüedad (Art. 76 LFT) y las pendientes de años anteriores
- Prima vacacional (25% mínimo)
- Prima de antigüedad solo con 15+ años de servicio
Liquidación (despido injustificado)
- Todo lo del finiquito, más:
- 3 meses de salario integrado (indemnización constitucional)
- 20 días por año trabajado, cuando procede (Art. 50 LFT)
- Prima de antigüedad: 12 días por año, con salario topado a 2× el mínimo
- Salarios caídos solo si hay demanda ganada (no se estiman aquí)
Tabla de vacaciones por antigüedad (Art. 76 LFT)
Desde la reforma de “vacaciones dignas” (vigente desde 2023): 12 días el primer año, dos más por cada año hasta llegar a 20 en el quinto, y a partir del sexto aumenta 2 días por cada 5 años de servicio (22 días de los años 6 a 10, 24 de 11 a 15, y así sucesivamente).
Preguntas frecuentes
¿Cuál es la diferencia entre finiquito y liquidación?
El finiquito son las partes proporcionales que te deben en cualquier salida (renuncia incluida): salarios pendientes, aguinaldo y vacaciones proporcionales con su prima. La liquidación aplica cuando te despiden sin causa justificada y suma la indemnización de 3 meses, la prima de antigüedad y, en ciertos casos, 20 días por año trabajado.
¿Cuánto me toca de finiquito si renuncio?
Salarios devengados que no te hayan pagado, aguinaldo proporcional (15 días por año como mínimo), vacaciones proporcionales según tu antigüedad y prima vacacional del 25%. La prima de antigüedad (12 días por año) solo se paga en renuncia si cumpliste 15 años o más de servicio.
¿Qué es el salario diario integrado?
Es el salario diario más la parte proporcional de aguinaldo y prima vacacional (Art. 84 LFT). Las indemnizaciones por despido (3 meses y 20 días por año) se pagan con este salario integrado, no con el salario diario simple.
¿Siempre me tocan los 20 días por año?
No. Los 20 días por año (Art. 50 LFT) proceden principalmente cuando el patrón se niega a reinstalarte o en casos de rescisión imputable al patrón. Por eso la calculadora los muestra como opción separada.
¿El finiquito paga ISR?
Sí, con reglas especiales: las indemnizaciones tienen una exención de 90 UMA por año trabajado y el excedente se grava con un procedimiento distinto al del sueldo. Los montos de esta calculadora son brutos.